Festivos y nómina: qué es un festivo «especial» y cómo separar bien las horas

Si tu negocio abre en festivo — comercio, hostelería, salud, seguridad —, tarde o temprano llega la pregunta: ¿cómo se pagan esas horas? Y la respuesta corta es: depende de tu convenio. Esta guía pone orden y te enseña a dejar las horas bien separadas para que la nómina (la tuya o la de tu gestoría) aplique lo que toque.

Aviso: información general, no asesoramiento jurídico. El detalle de recargos y compensaciones está en tu convenio colectivo.

El calendario: hasta 14 festivos al año

En España el calendario laboral recoge hasta 14 festivos retribuidos y no recuperables al año: los nacionales, los de tu comunidad autónoma y hasta 2 locales. De los nacionales, hay 8 que no se pueden sustituir en ninguna comunidad: Año Nuevo, Viernes Santo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y Navidad.

Festivo «normal» vs festivo «especial»: lo decide el convenio

Aquí está el matiz que más descuadres provoca: no existe una lista legal única de festivos "especiales". La distinción no va por si el festivo es nacional, autonómico o local — va por cómo lo computa y retribuye tu convenio. Muchos convenios pagan o compensan distinto trabajar el 25 de diciembre que un festivo autonómico cualquiera.

Como referencia, el recargo mínimo habitual por trabajar en festivo es de un +75 % sobre la hora ordinaria (mejorable por convenio, o compensable con descanso). Pero insistimos: el número exacto es cosa de tu convenio.

La regla de oro: separar las horas, no inventar recargos

Para que la nómina salga bien, lo que necesitas de tu sistema de turnos no es que "calcule el plus" (eso es del convenio), sino que separe las horas por tipo sin errores: cuántas horas ordinarias, cuántas en festivo y cuántas en festivo especial hizo cada persona.

Cómo se hace en TurnoMade, paso a paso

1. Configura tu comunidad: en la configuración de cobertura eliges país y comunidad autónoma, y los festivos del año se cargan solos en el planning (los especiales en rosa, el resto en ámbar).
2. Ajusta los «especiales» a tu convenio: por defecto TurnoMade marca como especiales los 8 nacionales no sustituibles, pero puedes reclasificar cualquier festivo según lo que diga tu convenio.
3. Planifica el festivo: si tu negocio abre, asigna los turnos con normalidad — y si reorganizas cobertura, activa la opción de cubrir festivos.
4. Saca el informe de horas: a fin de mes, el informe separa en columnas las horas de festivo y de festivo especial por empleado, en PDF, Excel o CSV. Tu gestoría aplica el precio del convenio y listo.

Más detalle en las guías de festivos e informes, y si llevas una tienda, en la página de TurnoMade para comercio.

En resumen

• Hasta 14 festivos al año; 8 nacionales no se sustituyen nunca.
• «Normal» o «especial» lo decide tu convenio, no el BOE.
• El +75 % es referencia habitual, no ley universal: revisa tu convenio.
• Lo que te salva la nómina es separar bien las horas por tipo — y eso sí lo puede automatizar tu software de turnos.