Permisos retribuidos en 2026: cuántos días tocan y cómo registrarlos bien

«Me caso», «se me ha muerto mi tío», «me mudo el viernes». Cada una de esas frases activa un derecho concreto del Estatuto de los Trabajadores — y una pequeña obligación para ti como responsable: pagar ese día y dejarlo bien registrado. Esta es la foto completa de los permisos retribuidos en 2026, sin ruido.

Qué es un permiso retribuido (y qué no es)

Un permiso retribuido (art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores) es un día —o unos días— en los que la persona no trabaja pero cobra igual, porque la ley reconoce la situación que lo motiva. No consume vacaciones y no se descuenta de nómina.

No lo confundas con:

• Ausencia (justificada o no): no hay derecho legal automático a cobrarla; queda a criterio de la empresa o del convenio.
• Baja médica (IT): la gestiona la Seguridad Social con sus propios plazos y porcentajes.

Los permisos vigentes en 2026, uno a uno

Motivo	Días	Detalle
Matrimonio o pareja de hecho	15 días naturales	También al registrar la pareja de hecho (desde 2023).
Hospitalización o enfermedad grave	5 días	Cónyuge, pareja, parientes hasta 2º grado o convivientes; incluye cirugía sin ingreso con reposo domiciliario.
Fallecimiento	2 días (4 con desplazamiento)	Cónyuge, pareja o parientes hasta 2º grado.
Mudanza	1 día	Traslado del domicilio habitual.
Deber inexcusable público	El tiempo indispensable	Votar, formar parte de un jurado, citaciones judiciales.
Fuerza mayor familiar	Hasta 4 días/año	Urgencias familiares que exigen presencia inmediata; puede disfrutarse por horas.
Exámenes prenatales y preparación al parto	El tiempo indispensable	Dentro de la jornada.
Lactancia	1 hora al día hasta los 9 meses	Divisible en dos fracciones o acumulable según convenio.

Dos matices que evitan discusiones:

• «Hasta segundo grado» incluye: padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, suegros, cuñados y abuelos/nietos políticos.
• Los días de la tabla son mínimos legales. Tu convenio colectivo puede mejorarlos — revísalo antes de responder a nadie.

Ojo con la reforma pendiente (esto cambia pronto)

En diciembre de 2025 el Gobierno y los sindicatos pactaron ampliar el permiso por fallecimiento a 10 días laborables, además de crear permisos por cuidados paliativos (hasta 15 días) y acompañamiento en eutanasia (1 día). A día de hoy ese acuerdo no está publicado en el BOE, así que no está en vigor: siguen aplicando los 2 días (4 con desplazamiento). Actualizaremos este artículo cuando se publique.

Cómo registrarlos bien (y por qué importa)

El error habitual es apuntar todo como «ausencia». Funciona… hasta que llega la nómina o una inspección y nadie sabe si aquel martes de marzo era una boda pagada o una falta sin justificar. Registrar bien un permiso significa tres cosas:

1. Categoría propia, separada de vacaciones y ausencias.
2. Motivo anotado (boda, fallecimiento, mudanza…), porque el derecho depende del supuesto.
3. Cómputo correcto: es un día retribuido — debe sumar como tal en el resumen de horas que se lleva la gestoría.

En TurnoMade esto es un tipo de día propio: el empleado solicita el «Permiso» desde la app eligiendo el motivo (o el responsable lo asigna en el planning), se pinta con su color en el planning, y el informe de horas lo saca en su columna «Permiso (d)», computando como día retribuido y con el motivo guardado en el registro. La misma mecánica que ya usas para vacaciones y bajas — sin hojas aparte.

Preguntas rápidas

¿Puedo pedir justificante? Sí: la empresa puede pedir acreditación razonable del hecho (certificado, parte de ingreso, empadronamiento…). Lo que no conviene es almacenar datos sensibles de más.

¿Cuentan los días si el hecho cae en fin de semana? Los permisos se disfrutan en días en que se debía trabajar; hay jurisprudencia que arranca el cómputo el primer día laborable. En caso de duda, convenio y asesoría.

¿Y si necesito cubrir el turno de quien está de permiso? Ese es el otro 50 % del problema. Si tienes definida la cobertura por franjas, la IA de TurnoMade te propone quién cubre el hueco respetando descansos y horas.

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Este artículo es información general, no asesoramiento jurídico. Los mínimos son del Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3, tras el RDL 5/2023); tu convenio puede mejorarlos.