Blog/Normativa laboral6 de julio de 2026

¿Es obligatorio el fichaje digital en 2026? Lo que dice la ley hoy

Respuesta corta: fichar es obligatorio desde 2019; que sea digital, todavía no. Pero la cosa va en esa dirección. Vamos al detalle, sin rodeos.

Aviso: información general, no asesoramiento jurídico. La normativa está en evolución.

Lo que SÍ es obligatorio hoy

Desde el 12 de mayo de 2019 (RDL 8/2019), toda empresa con empleados por cuenta ajena debe llevar un registro diario de la jornada: hora de entrada y de salida de cada persona, todos los días, también a tiempo parcial. Ese registro hay que conservarlo 4 años y tenerlo disponible para el trabajador, sus representantes y la Inspección.

La ley hoy no impone la tecnología: vale papel o digital, siempre que el registro sea fiable. Y cuidado con un error común: tener un control de presencia (un torno o una huella en la puerta) no equivale a llevar el registro de jornada — son cosas distintas.

Lo que AÚN no es obligatorio (pero llegará)

Lo que está en tramitación es un Real Decreto que haría el registro digital y con requisitos técnicos: inalterable, accesible en remoto a la Inspección y consultable por el trabajador. A fecha de julio de 2026 no está aprobado: el Consejo de Estado emitió un dictamen contrario en marzo de 2026 y el texto debe rehacerse. No hay fecha de entrada en vigor.

Entonces, ¿papel y Excel siguen valiendo?

De momento, sí — si el registro es fiable. El problema del Excel no es que sea ilegal hoy, es que es frágil: se puede editar sin dejar rastro, y eso lo debilita como prueba ante una inspección o un juicio. Cuando entre el decreto digital, el papel dejará de valer directamente.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio fichar en España? Sí, desde 2019, para todas las empresas con empleados por cuenta ajena.

¿Es obligatorio que el fichaje sea digital? No todavía. El decreto que lo exigiría está en tramitación y sin fecha.

¿Los autónomos tienen que fichar? Los autónomos sin empleados, no. Si tienen personal contratado, deben registrar la jornada de ese personal.

¿Y el teletrabajo? También se registra: se ficha igual, indicando la modalidad. El "dónde" no exime del "cuándo".

Cómo quedarte tranquilo ya

Si adoptas ahora un sistema digital y fiable, cumples lo de hoy y llegas preparado a lo de mañana. TurnoMade registra los fichajes de forma inmutable (no se editan ni se borran), con correcciones trazables e informes listos para la Inspección — y es gratis hasta 5 personas.

En resumen

  • Fichar: obligatorio desde 2019.
  • Fichaje digital obligatorio: aún no, en tramitación y sin fecha.
  • Papel/Excel: legal hoy si es fiable, pero frágil; dejará de valer con el decreto.
  • Adelantarse a un sistema digital fiable es gratis y te evita las prisas.
TurnoMade

Escrito por el equipo de TurnoMade — software español de turnos y fichaje conforme al registro de jornada. Revisado el 6 de julio de 2026.

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Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio el fichaje digital en 2026?

No todavía. Fichar es obligatorio desde 2019 (RDL 8/2019), pero la ley admite papel o digital. El Real Decreto que obligaría al registro digital sigue en tramitación y no ha entrado en vigor: el Consejo de Estado emitió un dictamen contrario en marzo de 2026, así que debe rehacerse.

¿Qué exige la ley hoy sobre el registro de jornada?

Registrar cada día la hora de inicio y fin de la jornada de cada persona, conservar los registros durante 4 años y tenerlos accesibles para el trabajador, sus representantes y la Inspección de Trabajo.

¿Qué sanción hay por no llevar el registro de jornada?

Es una infracción grave según la LISOS, con multas de 751 € a 7.500 € por centro de trabajo.

¿Sirve una hoja de cálculo para cumplir?

Puede valer hoy si registra las horas diarias y se conserva, pero es frágil: se altera con facilidad, es difícil de auditar y no está preparada para el registro digital e inalterable que exigirá el nuevo decreto. Una herramienta como TurnoMade lo hace automático y a prueba de cambios.

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